Na co si dát pozor u smlouvy na dobu určitou. V zákoníku práce existuje několik právních předpisů, které definují podmínky, které musí být dodrženy v případě sjednání smlouvy na dobu určitou. Smlouva na dobu určitou mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem nesmí být podepsána na delší dobu, než jsou tři roky. Odpověď. Oblíbené. Paní učitelka ve školce má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V pracovní smlouvě má napsanou jako pracovní pozici - učitelka. Je možné (zákonné), aby jí zaměstnavatel (příspěvková organizace města - zastoupená paní ředitelkou) jen tak "přesadil" na jinou pozici v rámci pracovišť např. Pracovní poměr může být rozvázán jen: a)dohodou, b)výpovědí, c)okamžitým zrušením, d)zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr zaniká smrtí zaměstnance. Pracovní poměr cizinců končí: a)dnem skončení pobytu na území České republiky na To platí i v případě, že došlo k automatickému prodloužení doby trvání smlouvy (tzv. prolongaci), popř. kdy smluvní strany uzavřely dodatek ke smlouvě, kterým se doba trvání závazku prodloužila. Pokud jde o smlouvy uzavřené před 1. lednem 2022, doba 36 měsíců se počítá až od 1. ledna 2022 (viz čl. II bod 6 zákona Změna druhu práce a pracovní náplně. Rozdílná povaha druhu práce a pracovní náplně se projevuje také při potřebě jejich změny. Druh práce lze až na výjimky změnit pouze dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Změna pracovní náplně – pokud se pohybuje v rámci sjednaného druhu práce – souhlasem zaměstnance Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato skutečnost musí být ve smlouvě jednoznačně uvedena. Smluvně musí být ošetřeny i případné změny smlouvy. Povinnost • Ve smlouvě je uvedeno, od kdy do kdy je platná. Změny jsou prováděny jen formou wDSj8. Změna pozice. I v případě povýšení nebo změny pracovní pozice platí, že u jednoho zaměstnavatele můžete absolvovat pouze jednu zkušební dobu. Změna pracovního poměru tedy neumožňuje zaměstnavateli opětovné sjednání této lhůty na zkoušku. Jestliže vás povýší (a to i v rámci zkušebky) nebo přeřadí jinam Smlouvu lze uzavřít na dobu určitou či neurčitou, přičemž tato skutečnost musí být ve smlouvě jednoznačně uvedena. Smluvně musí být ošetřeny i případné změny smlouvy. Povinnost • Ve smlouvě je uvedeno, od kdy do kdy je platná. Změny jsou prováděny jen formou Pokud by mělo dojít k prodloužení ne na dobu neurčitou, ale jen o další časový úsek, sjednání písemného dodatku by bylo dokonce nutné. Jestliže k uzavření takového dodatku nedojde a zaměstnanec pokračuje v konání práce, pracovní poměr se mění z pracovního poměru na dobu určitou na pracovní poměr na dobu neurčitou. Je-li důvodem pro uzavření pracovního poměru s úředníkem na dobu určitou např. potřeba nahradit dočasně nepřítomného úředníka, který byl uvolněn pro výkon veřejné funkce (což je jeden z důvodů výslovně uvedených v § 10 odst. 1 zákona o úřednících, přičemž doba výkonu veřejné funkce - v praxi nejčastěji funkce uvolněného člena zastupitelstva V praxi nastávají ale i situace, kdy po uzavření smlouvy dojde k takové změně okolností, že na některé ze smluvních stran nelze spravedlivě požadovat, aby smlouvu splnila. V těchto výjimečných případech umožňuje nový občanský zákoník (zákon č. 89/2012 Sb., dále jen „NOZ“) právo požadovat obnovení jednání o Velkým dlouhodobým problémem je podle ministra pro místní rozvoj Ivana Bartoše (Piráti) takzvané řetězení krátkodobých nájemních smluv na dobu určitou. To vyplývá také z jejich průzkumu, podle kterého každý pátý dotázaný nájemce má smlouvy kratší než jeden rok (20 %) a každý čtvrtý má smlouvu na 1-2 roky.

dodatek k pracovní smlouvě změna na dobu určitou